{"id":1537,"date":"2023-06-22T16:17:56","date_gmt":"2023-06-22T14:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociologie-clinique.org\/france\/?p=1537"},"modified":"2023-06-22T16:19:37","modified_gmt":"2023-06-22T14:19:37","slug":"these-soutenue-extension-des-usages-sociaux-et-des-representations-subjectives-de-largent-dans-la-relation-salariale-vers-une-transformation-du-rapport-au-travail-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociologie-clinique.org\/france\/these-soutenue-extension-des-usages-sociaux-et-des-representations-subjectives-de-largent-dans-la-relation-salariale-vers-une-transformation-du-rapport-au-travail-salarie\/","title":{"rendered":"Th\u00e8se soutenue: \u00a0\u00bb Extension des usages sociaux et des repr\u00e9sentations subjectives de l\u2019argent dans la relation salariale. Vers une transformation du rapport au travail salari\u00e9 ?\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

\u00c9douard Robin<\/strong> a soutenu sa th\u00e8se en sociologie le 5 juin 2023<\/strong> \u00e0 Universit\u00e9 Paris Cit\u00e9<\/strong>, sous la direction de Fabienne Hanique.<\/p>\n

 <\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9 de th\u00e8se<\/h2>\n

Institution sociale majeure de notre soci\u00e9t\u00e9, le salariat repr\u00e9sente encore aujourd\u2019hui l\u2019organisation pr\u00e9dominante des rapports de production et l\u2019exp\u00e9rience quotidienne des individus au travail. De mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, les sciences sociales interrogent et explorent ses principes et son fonctionnement, au regard de ses transformations et mutations. Depuis l\u2019\u00e9cole durkheimienne jusqu\u2019aux d\u00e9bats r\u00e9cents sur la valeur travail, la litt\u00e9rature a mis en lumi\u00e8re non seulement la centralit\u00e9 sociale du travail sous sa forme salari\u00e9e, mais aussi les cons\u00e9quences de la financiarisation du capitalisme et des doctrines et des pratiques manag\u00e9riales sur la relation salariale.<\/p>\n

Cette th\u00e8se s\u2019int\u00e9resse la relation salariale \u00e0 partir d\u2019un angle encore peu explor\u00e9 : les usages de l\u2019argent dans la relation salariale et la mani\u00e8re dont ils sont v\u00e9cus par les salari\u00e9s. J\u2019aborde la relation salariale qui s\u2019est construite sur le triptyque contribution, r\u00e9tribution et subordination \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un moment particulier de la vie de l\u2019entreprise et des salari\u00e9s : la restructuration de l\u2019organisation, les licenciements qui l\u2019accompagnent et les dispositifs de gestion essentiellement mon\u00e9taire.
\nSalari\u00e9 pendant 4 ans d\u2019une entreprise en restructuration, je construis mes analyses \u00e0 partir d\u2019une enqu\u00eate en immersion, compl\u00e9t\u00e9e par des entretiens individuels et collectifs avec des salari\u00e9s. Confront\u00e9 aux difficult\u00e9s d\u2019enqu\u00eater sur un objet aussi tabou que l\u2019argent, j\u2019adopte une approche sociologique et clinique qui me permet de mettre au travail les dimensions subjectives du rapport \u00e0 l\u2019argent et les d\u00e9fenses qui se manifestent. Je soutiens mes propos avec l\u2019analyse de la place que j\u2019occupe comme salari\u00e9, de la posture que je construis comme chercheur et de mon implication subjective dans cette recherche.<\/p>\n

En me concentrant sur les usages sociaux et les repr\u00e9sentations subjectives de l\u2019argent, j\u2019interroge donc le coeur de la relation salariale. Le principal int\u00e9r\u00eat de cette recherche est d\u2019identifier des usages particuliers de l\u2019argent, que j\u2019appelle \u201cextensifs\u201d, qui d\u00e9passent le couple contribution\/r\u00e9tribution dans la relation entre employeurs et employ\u00e9s. Je caract\u00e9rise ces usages par leurs finalit\u00e9s multiples : la pacification, l\u2019incitation, la reconnaissance et la r\u00e9tention. Face \u00e0 ces usages, je montre comment les salari\u00e9s, int\u00e9riorisant les logiques gestionnaires dans lesquelles ils sont pris, d\u00e9veloppent des comportements ambivalents de calcul, d\u2019optimisation et d\u2019individualisation. Mais cette extension des usages de l\u2019argent am\u00e8ne \u00e0 faire \u00e9clater les repr\u00e9sentations subjectives qu\u2019ont les salari\u00e9s de ces sommes. Ces repr\u00e9sentations de l\u2019argent varient : marque de chance ou de justice, parfois signe du m\u00e9rite voire source de honte.
\nCes usages \u201cextensifs\u201d et les repr\u00e9sentations subjectives de l\u2019argent associ\u00e9es \u00e9clairent sous un angle nouveau des modalit\u00e9s de reconfigurations du rapport au travail des salari\u00e9s. L\u2019argent en jeu dans la relation salariale participe, parfois de mani\u00e8re paradoxale, au renforcement de l\u2019h\u00e9t\u00e9ronomie dans les organisations et au d\u00e9ploiement de processus de subjectivation au travail des salari\u00e9s.<\/p>\n

Mots-cl\u00e9s : salariat, argent, rapport au travail, restructuration, plan de sauvegarde de l\u2019emploi, PSE, licenciements, r\u00e9mun\u00e9ration, sociologie clinique<\/em><\/p>\n

(lien universit\u00e9<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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