{"id":726,"date":"2020-10-19T11:59:12","date_gmt":"2020-10-19T09:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociologie-clinique.org\/france\/?p=726"},"modified":"2020-10-19T11:59:12","modified_gmt":"2020-10-19T09:59:12","slug":"table-ronde-de-la-nouvelle-revue-de-psychosociologie-autour-du-n29-les-metamorphoses-de-lemprise-dans-les-organisations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociologie-clinique.org\/france\/table-ronde-de-la-nouvelle-revue-de-psychosociologie-autour-du-n29-les-metamorphoses-de-lemprise-dans-les-organisations\/","title":{"rendered":"Table ronde de la Nouvelle Revue de Psychosociologie autour du n\u00b029 \u00ab\u00a0Les m\u00e9tamorphoses de l&#8217;emprise dans les organisations\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>La R\u00e9daction de la\u00a0<strong>Nouvelle Revue de Psychosociologie<\/strong> organise une table ronde en visioconf\u00e9rence\u00a0\u00e0 l&rsquo;occasion de la parution de son n\u00b029 sur le th\u00e8me <b>\u00ab Les m\u00e9tamorphoses de l&#8217;emprise dans les organisations\u00a0\u00bb. <\/b>Celle-ci se tiendra\u00a0le <b><u>vendredi 6 novembre 2020, de 18h \u00e0 20h<\/u>,\u00a0<\/b><b>via la plateforme en ligne Zoom<\/b><b>.<\/b><\/p>\n<p>&gt; <a href=\"https:\/\/www.sociologie-clinique.org\/france\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/10\/NRP29TableRonde.pdf\" class=\"mtli_attachment mtli_pdf\">Pr\u00e9sentation du num\u00e9ro et de la Table ronde<\/a><\/p>\n<h2><b>Programme<\/b><\/h2>\n<p><b>Introduction<\/b><\/p>\n<p><b>Florence Giust-Desprairies &amp; Gilles Arnaud,\u00a0<\/b><i>r\u00e9dacteurs en chef de la Nouvelle Revue de Psychosociologie<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Les avatars de l\u2019emprise manag\u00e9riale : de l&rsquo;adh\u00e9sion au rejet\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Vincent de Gaulejac, <\/b><i>professeur \u00e9m\u00e9rite \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9 Paris-Diderot, pr\u00e9sident du RISC (R\u00e9seau international de sociologie clinique)<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Quarante ans apr\u00e8s L\u2019emprise de l\u2019organisation : un retour sur le terrain\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Jean Vandewattyne, <\/b><i>charg\u00e9 de cours \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9 de Mons<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Les racines de l&#8217;emprise manag\u00e9riale\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Dani\u00e8le Linhart<\/b><b>, <\/b><i>sociologue du travail, directrice de recherche \u00e9m\u00e9rite au CNRS, membre du Laboratoire GTM-CRESPPA<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>La discussion sera anim\u00e9e par<\/b> <b>Annick Ohayon,\u00a0<\/b><i>\u00a0<\/i><i>ma\u00eetre de conf\u00e9rences honoraire \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9 Paris-8 Vincennes, historienne de la psychologie<\/i><\/p>\n<p><strong>L&rsquo;animation ZOOM sera r\u00e9alis\u00e9e par Gabriel Migheli,<\/strong><i> doctorant ESCP<\/i><\/p>\n<h2>\nParticipation<\/h2>\n<p><b>L\u2019inscription pr\u00e9alable est imp\u00e9rative <\/b>en raison du nombre limit\u00e9 de connexions simultan\u00e9es sur la plateforme Zoom et des modalit\u00e9s de diffusion du lien d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la visioconf\u00e9rence.<\/p>\n<p><b>Pour vous inscrire, il suffit d\u2019envoyer vos noms, pr\u00e9noms et adresses email \u00e0 l\u2019adresse suivante:<\/b><b>\u00a0<\/b><a href=\"mailto:colloque-nrp@cirfip.org\"><b>colloque-nrp@cirfip.org<\/b><\/a><\/p>\n<p>Veillez bien \u00e0 ce que l\u2019adresse email donn\u00e9e lors de l&rsquo;inscription soit celle \u00e0 laquelle vous aurez acc\u00e8s le soir de la table ronde (car seulement cette adresse vous permettra d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la conf\u00e9rence).\u00a0Quelques jours avant la soir\u00e9e, vous recevrez le lien et les codes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la visioconf\u00e9rence.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p>Pour tout contact avec le CIRFIP :<a href=\"mailto:contact@cirfip.org\"> contact@cirfip.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La R\u00e9daction de la\u00a0Nouvelle Revue de Psychosociologie organise une table ronde en visioconf\u00e9rence\u00a0\u00e0 l&rsquo;occasion de la parution de son n\u00b029 sur le th\u00e8me \u00ab Les m\u00e9tamorphoses de l&#8217;emprise dans les organisations\u00a0\u00bb. 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