{"id":655,"date":"2021-04-03T18:19:03","date_gmt":"2021-04-03T16:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sociologie-clinique.org\/latinoamerica\/?p=655"},"modified":"2021-04-03T18:25:21","modified_gmt":"2021-04-03T16:25:21","slug":"trabalho-sociologia-clinica-e-acao-alternativas-a-individualizacao-do-sofrimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sociologie-clinique.org\/latinoamerica\/trabalho-sociologia-clinica-e-acao-alternativas-a-individualizacao-do-sofrimento\/","title":{"rendered":"Trabalho, Sociologia Cl\u00ednica e A\u00e7\u00e3o: alternativas \u00e0 individualiza\u00e7\u00e3o do sofrimento"},"content":{"rendered":"

\"\"Como resultado de su trabajo de doctorado, el Dr. profesor\u00a0Matheus Viana Braz<\/strong>* presenta su libro: \u00abTrabalho, Sociologia Cl\u00ednica e A\u00e7\u00e3o: alternativas \u00e0 individualiza\u00e7\u00e3o do sofrimento<\/strong>\u00bb (Trabajo, Sociolog\u00eda Cl\u00ednica y Acci\u00f3n: alternativas a la individualizaci\u00f3n del sufrimiento).<\/p>\n

Prefacio por\u00a0Christiane Girard Ferreira Nunes<\/em><\/p>\n

El autor expone que ante el aumento de la\u00a0desechabilidad\u00a0<\/span>y la inestabilidad profesional, se intensifican las presiones, los requisitos de desempe\u00f1o y la competitividad en nuestra sociedad. Como resultado surgen conflictos o cargas significativas de\u00a0sufrimiento en el \u00e1mbito laboral, para las cuales se establecen estrategias de abordaje para mitigar el sufrimiento, gestionar los conflictos al servicio de la rentabilidad de la organizaci\u00f3n; No obstante, con estas estrategias se individualizan todo tipo de sufrimientos y se psicologizan problemas cuyos determinantes son de car\u00e1cter social o institucional.\u00a0Se descarta que todo conflicto ps\u00edquico tenga en su g\u00e9nesis un conflicto social y que el malestar en el trabajo tienda a ser el resultado de contradicciones estructurales no resueltos por las organizaciones laborales.\u00a0En el libro Trabajo, sociolog\u00eda cl\u00ednica y acci\u00f3n: alternativas a la individualizaci\u00f3n del sufrimiento<\/em>, el lector puede profundizar en la construcci\u00f3n de un tercer curso de acci\u00f3n, que le ayudar\u00e1 a intervenir en el mundo del trabajo de manera sist\u00e9mica, a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de los m\u00faltiples rostros de los conflictos que emergen en grupos, entendidos en la articulaci\u00f3n dial\u00e9ctica de registros econ\u00f3micos, sociales, institucionales y existenciales.<\/p>\n

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La versi\u00f3n ebook de la publicaci\u00f3n est\u00e1 disponible gratuitamente y la impresa puede ser adquirida haciendo clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

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*Matheus Viana Braz,\u00a0Corresponsal del RISC en Brasil, es profesor en la Universidad Estatal de Minas Gerais (UEMG), unidad de Divin\u00f3polis.\u00a0Profesor del Programa de Posgrado en Psicolog\u00eda de la Universidad Estadual de Maring\u00e1 (UEM).<\/p>\n

Doctorado por el Programa de Postgrado en Psicolog\u00eda de la UNESP \/ FCLA.\u00a0M\u00e1ster en la misma instituci\u00f3n, con un per\u00edodo en la Universit\u00e9 Paris Diderot 7 (Laboratoire de Changement Social et Politique), Francia.<\/p>\n

Licenciado en Psicolog\u00eda por la Universidade Estadual Paulista J\u00falio de Mesquita Filho (UNESP), Campus de Assis, con un periodo en la Universidad de Santiago de Compostela, Espa\u00f1a.<\/p>\n

Coordinador del Laboratorio de Procesos Laborales, Sanitarios y de Subjecci\u00f3n (LATRAPS-UEMG).<\/p>\n

Es tambi\u00e9n autor del libro \u00abParadoxes of Labor: los rostros de la inseguridad, el desempe\u00f1o y la competencia\u00bb (Appris, 2019).<\/p>\n

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