Par Muriel Montagut (2014), PUF « La pratique de la torture est le paroxysme de la volonté de déshumaniser et place l’être humain qui la subit « hors lien social ». Rarement comme ici la torture a été appréhendée d’un point de vue sociopolitique et non plus seulement psychique. Mais s’il est alors possible de dégager […]
Par Jean-Philippe Bouilloud (2012), Seuil « Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils […]
Par Aude Harlé (2010), Dalloz « Le cabinet ministériel, lieu de pouvoir politique important, inscrit dans une permanence historique, se retrouve au coeur des contradictions de l’hypermodernité. Les membres de cabinets, hommes politiques de l’ombre, subissent flexibilité, instabilité et conditions de travail extrêmes. Ils se sentent « mal-aimés ». Le goût du pouvoir leur permet d’en […]
Par Marie-Anne Dujarier (2006), PUF – réédité en 2008 « Que se passe-t-il aujourd’hui au travail ? Les dirigeants disent en chœur qu’ils n’ont « pas le choix ». Les managers sont fatigués et coachés pour éviter de « péter les plombs ». Les salariés en relation avec les clients ou les usagers, eux, ont le sentiment […]
Par Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac (2007 [1991]), Le Seuil « Le management est devenu un des symptômes de notre société hypermoderne : on gère son temps, sa famille et sa vie tout comme on tente de gérer les motivations de ses collaborateurs ou la bonne marche d’un service. Bien gérer ne suffit d’ailleurs […]